Jump to content

София

MLM club member
  • Content Count

    17
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0 Neutral
  1. Еще буквально вчера все обожали этих лидеров, пели какие они бати классные, супергерои и т.д Научили кино смотреть , жизнь изменили , проекты проводили самые масштабные для своей структуры , острова ,китов смотрели и писали кипятком . А сегодня они резко стали плохими. Очень печально . Я люблю некоторые продукты нл, патчи там классные, но деньги нужно зарабатывать там где больше платят . Человек принял решение -осуждать, да еще и с таким надрывом -все это жесть.
  2. Лидеры никогда просто так не уходят. Я говорю о людях, на плечах которых держатся структуры ... Это кризис управления. И глубокое непонимание ценностей. Ни одну компанию не сделал "золотой" продукт. Ее делают такие люди. И это крайняя мера. Она наступает , когда перейдены все границы, какие можно терпеть и на что то надеятся. Такое решение - это в первую очередь честность перед теми кто есть, а особенно перед теми, кто еще не пришел. Уходят из точки невозможного, когда решения не проглядываются ни на горизонте, ни за пределами.. Чем выше поднимаешься, тем виднее становится.. Сильное и не простое решение. В свое время мой наставник много лет назад принял такое же решение. И я ее поняла и как профессионала и как человека. И разница была в том, что она нашла в себе силы это сделать, а я еще долго сидела... Со мной это произошло позже...Мне жаль по человечески, что такие ситуации происходят. Ни только в бизнесе, но и в семьях и между друзьями.. И те, кто видит дальше, он и принимает решения! Это и есть лидерство - смелость и ответственность. А инертность и наивность этого хватает везде...
  3. Зато они все такие экологичные, прям куда деваться. Вон даже на пакеты бумажные переходят вместо пластиковых.
  4. Беседой нужно уметь управлять, чтобы человек с вашей помощью пришел к нужному решению. И это не манипуляция, а помощь. Человек может бояться, из-за чего упустит свой шанс. Мудрый сетевик должен акцентировать внимание человека на преимуществе вашего предложения. Сделать это просто, достаточно задать правильные вопросы, ответы на которые заставят собеседника считать, что он сам пришел к выводу о том, что ваш продукт/бизнес – это как раз то, что ему не хватало раньше. Больше того, он сам же себе приведет аргументы, зачем ему это надо.
  5. Меня Гринвей покорил своей простотой. В НЛ какие-то навязанные мечты, нужно быть, как все, - супер-модной, стильной, причем в итоге получается, что под копирку - супер-телкой, столичной штучкой. Здесь же можно просто оставаться собой и при этом денег заработать! Нл отпугивает тем, дает людям понять: если ты не такой же стройный, стильный, уверенный, то ты и зарабатывать там не сможешь. Но на самом деле желание работать и получать хорошие деньги не зависят от внешности. К тому же в Greenway предусмотрен более простой старт, поскольку продукт понятный всем!!
  6. Мне кажется, сейчас уже поздно вступать в эту компанию. Информационное поле вокруг NL серьезно загажено. И случилось это по очень простым причинам. Первая партия манагеров, которые начали пукать в воздух – ими были те, кто в 2016-2017 годах болтали, что людишки, работающие по найму, которые имеют собственный бизнес - полнейшие чмошними, а вот мы молодцы, сидим покуриваем бамбук и бабосы рубим – мы крутыши. И это топы говорили, вы представьте только! Не все структуры так поступали, были и честные ребята. ⠀ Был и второй эшелон тех, кто работал на ухудшение репутации компании, это были люди, начавшие непрерывно агитировать подписаться в команду, приобрести продукты – везде NL. Оставались те, кто дозированно преподносил информацию, но все же… много было уже засорено. ⠀ И последняя опасность, нависшая над компанией, причем самая токсичная, заключается в том, что одни нльщики, поливают грязью других нльщиков. Например, тех, кто уходит из компании. Если человек наблюдает за NL и думает, подписываться или нет, то сомнения возникнут обязательно. Очень много яда от людей из этой компании… наверное, влияет корпоративная философия. И еще, думаю, туда люди определенного склада приходят, вернее, задерживаются там, мне вот не пошло.
  7. Моя подруга пришла без команды, без людей! с двумя детьми! в декрете! За три недели 14000 в общем! При активации 3900, не продавая на 24000 тысячи! Тут бабушки по 60 лет зарабатывают, почему кто то кому то вообще должен объясняться как он хочет работать! И где!
  8. Действительно, спасибо НЛ за все, что приобрели там, но пора двигаться дальше и именно искали там, где стабильно, надежно и новичкам есть где расти , потому как именно на них основной акцент , особенно если приходя зарабатывать , им приходится делать много действий, о тех, кто начал падать с квалификаций не говорю , хотя работали и много. Было так же страшно, но выбор в пользу возможностей все же перевесил.
  9. Пройдет время и все будет ясно кто принял верное решение, кто выбрал лучшее из лучшего,а мы как были в ж..пе, так и остается. Только время все и расставит на места может пройдет даже не один год.У всех есть право выбора.
  10. Да, ЕД еда и она надоедает . Я прошла через это. Гавном полить в нл ох как любят , унизить , опусть саооценку . Да я ушла и имею право сказать об этом и своей аулитории , почему нет? Нл давно пиарится на всех и ничего как то . Многие лидеры молча уходили и не поливали грязью компанию, сказали ей спасибо и тд . Грязь начали лить менеджеры Нл в коментариях , как это люди ушли и не согласны с их мнением. Потому что в нл считают что все должны жить только нл и больше ничем!
  11. Белозеров уже когда сказал, что мыльный пузырь начал лопаться, и всему вина навязчивость менеджеров и тд. Всё разводите тут пустословие ( обращение к свято верующим в Nl менеджерам Nl) Как раз и уходят на пике славы - лидеры, потому что знают, что выжать здесь больше нечего))) а все остальные мелкие рыбtшки, с замусоленными глазами свято верующие в бесконечность сего бытия, в итоге останутся у разбитого корыта)))
  12. Выбор действительно был сложный, работать нужно везде, но когда ты понимаешь, что за те же действия ты можешь получать в несколько раз больше, это крутая возможность, почему бы ей не воспользоваться! За год в компании мы не повысили квалификацию, хотя делали очень много действий! Мы проанализировали, что изменится ещё через год, да ничего бы не изменилось! А тут открывается такие перспективы)
  13. Ну в любом случае нельзя начать новую историю, не закончив старую)
  14. Да-да, оптимизации запрещены! И вот вам, пожалуйста ) Также с теми, кого блокирнули не на один год, а сейчас компания рада тому, чтобы эти люди вернулись и вдруг стала готова отказаться от своих жестких принципов и правил.
  15. Человек уходит туда, где видит большие перспективы) мне нас тоже сказали, что нам заплатили) мы ушли с квалификации ДС и чека около 100 тысяч на О и нас никто не переманивал)
×
×
  • Create New...